【陝建古建園林】集團公司召開中層管理(lǐ)人員競聘會

為(wèi)進一步深化三項制度改革，拓寬選人用(yòng)人渠道，促進管理(lǐ)體(tǐ)制增效，9月18日，集團公司對人力資源部、安(ān)全監督管理(lǐ)部管理(lǐ)崗位進行公開競聘。領導班子、全體(tǐ)中層及以上管理(lǐ)人員、職工代表參加競聘會議。

為(wèi)體(tǐ)現“公平、公正、公開”的原則，集團公司成立了競聘工作(zuò)領導小(xiǎo)組，嚴格按照“發布公告、競聘報名、資格審查、競聘演講、民(mín)主測評”的環節逐步推進。競聘會上，每位競聘員工經過充分(fēn)的準備，詳細地陳述了個人的基本情況、工作(zuò)業績和競聘優勢等，并根據當前的改革形勢，系統地闡述了對競聘崗位的認識和對未來工作(zuò)的謀劃。參會人員對照崗位要求，通過演講内容、工作(zuò)業績等維度了解競聘員工的專業能(néng)力、管理(lǐ)能(néng)力和綜合素質(zhì)，評審小(xiǎo)組對競聘者随機提問，并根據競聘者演講回答(dá)表現現場評分(fēn)。

本次中層管理(lǐ)人員公開競聘，是集團公司積極推進改革行動、完善幹部選用(yòng)機制的有益探索，為(wèi)“敢擔當、勇作(zuò)為(wèi)、善創新(xīn)、重實幹”的員工搭建了競争的平台，是推動幹部“能(néng)上能(néng)下”的積極實踐，形成了良好的用(yòng)人選人導向。