【陝建古建園林】青年職工交流座談會圓滿召開

搭建員工交流平台，創建學(xué)習型團隊，提高管理(lǐ)者管理(lǐ)水平并以其行為(wèi)引領分(fēn)公司員工形成良好的學(xué)習習慣。為(wèi)了進一步加強分(fēn)公司之間的交流，學(xué)習其他(tā)分(fēn)公司的先進管理(lǐ)理(lǐ)念，取長(cháng)補短；同時關注青年員工，了解其思想動态、解決實際問題，采取有力舉措，加快青年員工成長(cháng)成才。我們在2018年8月28日下午，在交大創新(xīn)港項目舉行召開交流座談會，參加會議的有陝西古建園林建設有限公司第二分(fēn)公司、陝西古建園林建設有限公司第三分(fēn)公司、陝西古建園林建設有限公司綠化分(fēn)公司，以及分(fēn)公司各部門負責人，和近40餘名青年員工齊聚一堂，展開交流座談。

青年職工談感想

會議由第三分(fēn)公司副經理(lǐ)陳斌博作(zuò)為(wèi)主持人向參會人員到來表示了熱烈的歡迎。首先，由各分(fēn)公司介紹參會人員；随後，由青年職工代表發言，他(tā)們以樸實的語言和誠懇的态度，紛紛談了自己的工作(zuò)學(xué)習體(tǐ)會及遇到的困惑問題，并就企業發展提出了自己的建議和想法。會議第三項由綠化公司項目經理(lǐ)劉存軍為(wèi)大家介紹了交大創新(xīn)港項目的項目精(jīng)神和項目情況，根據劉經理(lǐ)的介紹各分(fēn)公司針對創新(xīn)港項目提出了相關的問題，劉經理(lǐ)也針對實際情況對問題一一進行了分(fēn)析和解答(dá)。各分(fēn)公司經理(lǐ)在會議最後，針對各分(fēn)公司存在的問題相互讨論和交流，取長(cháng)補短，相互借鑒。相信在座談會結束，各分(fēn)公司領導會針對當前的分(fēn)公司的形勢，借鑒适用(yòng)的管理(lǐ)模式做相應的調整，把握市場動态，抓住時機，相信在大家的共同努力和帶動下，各分(fēn)公司一定會有更好的發展。

總結·展望

整個座談會氣氛輕松熱烈，大家各抒己見，暢所欲言，在領導與員工之間搭建了良好的交流通道。會議達到了預期目的，取得了圓滿成功。